대부분의 신입사원은 ‘연봉 협상’은 경력직의 몫이라고 생각합니다.하지만 이 생각은 커리어 초기의 중요한 기회를 놓치는 셈이 됩니다.연봉 협상은 단순히 연봉을 높이기 위한 ‘거절하기 어려운 요청’이 아닙니다.이는 자신의 가치에 대해 구조화된 메시지를 전달하는 과정이자, 회사와의 첫 신뢰 계약을 맺는 중요한 순간입니다.1. 신입에게도 협상 전략이 필요한 이유많은 조직은 '초봉 테이블'이 정해져 있으니 협상이 어렵다고 말합니다.하지만 이는 단지 기준값일 뿐, 변동 가능성은 분명히 존재합니다.인재 유치 경쟁이 치열한 산업(예: IT, 컨설팅, 스타트업)은평균 초봉보다 10~20% 상향된 제안을 협상으로 이끌어낼 수 있습니다.기업은 '초기 신뢰관계'의 투자비용으로 보상을 재조정하는 데 열려 있는 경우가 많습니다...
