“누군가는 변화 앞에 멈추고, 누군가는 그 변화를 이끈다.”최근 몇 년간 우리는 상상도 못 했던 변화들을 겪어왔습니다.코로나 이후의 일과 삶의 패턴, 디지털 전환, 조직 구조의 유연화까지. 이제는 변화를 잘 '견디는 사람'이 아니라, 변화를 '주도하는 사람'이 리더가 되는 시대입니다.그렇다면, 변화를 이끄는 리더의 조건은 무엇일까요? 변화 속에서도 중심을 잃지 않고, 오히려 새로운 길을 제시하는 리더는 어떤 태도와 역량을 갖추고 있을까요?변화에 강한 리더는 ‘민첩한 사고’를 한다예측이 어려운 환경에서는 빠른 판단보다는 ‘빠른 적응력’, 즉 "민첩성(Agility)"이 핵심입니다.이런 리더는 다음과 같은 3가지 특징을 가지고 있습니다. 1. 문제를 ‘기회’로 재해석하는 힘 같은 상황도 어떤 사람은 위기로..
