리더는 매일 고민합니다: “성과를 더 낼까?”, “사람을 더 챙길까?”리더가 되면 두 가지 선택의 기로에 자주 놓입니다.성과를 더 내야 할까?팀원 마음을 더 챙겨야 할까?‘성과’에 집중하면 목표는 달성되지만 사람은 지칩니다.‘관계’에 집중하면 분위기는 좋아지지만 성과는 부족할 수 있습니다.그래서 리더십은 ‘균형’의 예술입니다.이 글에서는 ‘성과 중심 리더십’과 ‘인간 중심 리더십’을 비교하고, 지속가능한 리더가 되기 위한 실천 전략까지 함께 살펴봅니다.성과 중심 리더십 – 빠른 성과, 그러나 위험한 속도성과 중심 리더십은 아래와 같은 특징을 가집니다:KPI와 실적 중심의 목표 관리결과로 보상과 처벌 결정빠른 의사결정, 실행력 중시🔍 장점목표 달성 속도가 빠르고 명확합니다.결과 중심 문화로 강한 추진력을..
