왜 피드백이 리더에게 중요한가요?좋은 리더는 단지 잘 이끄는 사람이 아닙니다.배우는 사람이고, 변화에 유연한 사람입니다.특히 그 변화는 피드백을 어떻게 받아들이고 활용하느냐에 따라 결정됩니다.피드백은 때로 불편하고, 귀를 막고 싶을 만큼 솔직하기도 합니다.하지만 리더는 그 불편함 속에서 배움의 기회를 발견하는 사람입니다.하버드비즈니스리뷰는 이렇게 말합니다:“리더가 피드백을 받아들이는 방식이 팀의 심리적 안전감을 결정한다.” 즉, 리더가 피드백을 잘 받아들이면, 팀원들도 피드백을 두려워하지 않고 성장의 자원으로 받아들이게 됩니다.리더의 피드백 수용 태도는 조직의 문화가 됩니다.리더는 왜 피드백을 방어적으로 받아들일까요?리더가 된다는 것은 때로 자신이 완벽해야 한다는 착각에 빠지게 만듭니다.그래서 누군가가 ..
