신입사원 시절, 가장 어려운 과제 중 하나는 업무 역량보다 ‘관계’에서 오는 긴장감입니다.상사의 기대를 읽는 법, 동료와의 협업에서 균형을 맞추는 기술, 이 모두가 커리어를 결정짓는 요소가 됩니다.이 글에서는 신입사원이 반드시 익혀야 할 상사 및 동료와의 관계 관리 전략에 대하여 알려드리겠습니다.1. 관계의 시작은 ‘기대 명확화’다: 상사의 업무 언어 이해하기신입사원이 상사와의 관계에서 실수하는 첫 번째 지점은 ‘내가 잘하면 알아주겠지’라는 막연한 기대입니다.하지만 조직은 성과보다 관계를 먼저 신뢰합니다. 성과는 나중 문제입니다. 상사와의 관계를 위한 핵심 전략상사의 커뮤니케이션 스타일을 먼저 파악하세요.⤷ ‘지시형’인지, ‘코칭형’인지, 혹은 ‘방임형’인지에 따라 대응 방식도 달라져야 합니다.보고·연락..
