첫 이직은 단순한 ‘변화’가 아니라 ‘커리어 설계의 분기점’입니다.요즘 신입사원들은 입사 후 1년 이내에 ‘이직’을 고민하기 시작합니다. 하지만 “그만두는 게 맞을까?”, “이직하면 커리어에 도움이 될까?”라는 질문에 쉽게 답을 내리긴 어렵습니다.이직에도 전략이 필요합니다.‘어디서’, ‘언제’, ‘왜’라는 질문에 답할 수 있어야 경력으로 인정받고 성장할 수 있는 이직이 됩니다. 이 글은 신입사원이 첫 이직을 고려할 때 무엇을 기준 삼아야 하는지 깊이 있게 안내합니다.1. 평균과 통계가 말하는 이직 시점의 함정통상적으로 신입사원의 첫 이직은 1년 6개월~2년 사이에 발생합니다.하지만 이 수치는 절대적 기준이 아닌 평균값일 뿐, 진짜 중요한 건 "이직의 질과 타이밍"입니다.✔ 왜 이직 시기를 성급하게 판단하..
